Wir bringen Unternehmen mit den richtigen Interim IT Professionals zusammen

Die steigende Nachfrage nach IT-Interim-Fachkräften in Deutschland

Wie profitieren Unternehmen von der Einstellung von IT-Interims? In den letzten Jahren ist die Nachfrage nach Interim Professionals in Deutschland drastisch gestiegen, da immer mehr Unternehmen auf Freiberufler in allen Bereichen der IT setzen – einschließlich Digital, Data, Cyber Security und Infrastruktur.

Laut einer Studie von Freelancer aus dem Jahr 2023 gehört Deutschland zu den Top 10 Ländern der Welt für Freelancer. Gen Z bevorzugt Flexibilität und Unabhängigkeit gegenüber einem Standard Bürojob. Daher prognostiziert die SIA, dass bis 2027 über 50% der weltweit Beschäftigten Freelancer sein werden.

Wie profitieren Unternehmen von der Einstellung von IT-Interims?

Diese steigende Nachfrage und das Interesse sind auf eine Kombination von Vorteilen für Unternehmen und für Interim Professionals selbst zurückzuführen. Für Unternehmen bieten Freelancer eine Vielzahl von Vorteilen zur Unterstützung ihrer Ziele und Strategien:

• Kostenersparnis: Es ist teuer, IT-Fachkräfte in Vollzeit zu beschäftigen, insbesondere wenn Sie zusätzliche Kosten wie Jahresurlaub, Benefits, Boni und Büroräume berücksichtigen. Freelancer sind kurzfristig angestellt und können das Unternehmen wesentlich weniger kosten, insbesondere wenn remote arbeiten. Laut Freelancer, 64% der Freiberufler*innen arbeiten remote, während 33% eine hybride Arbeitsweise bevorzugen und die restlichen 3% vor Ort arbeiten. 73% sind mit ihrem Einkommen zufrieden
• Wissen und Kompetenz: IT-Freelancer verfügen oft über Fach- und Nischenkenntnisse, die entweder kurzfristig eingesetzt werden können, um den Urlaub eines Mitarbeitenden zu überbrücken, oder um sich auf ein bestimmtes Projekt für das Unternehmen zu konzentrieren. 82% der Zeit von Freiberufler*innen wird für produktive Aufgaben verwendet. Dies erspart es Unternehmen, ein Team aufzustocken, wenn sie diese Fähigkeiten nach Abschluss des Projekts nicht mehr benötigen.
• Mehr Zeit: Durch die Beschäftigung eines IT-Freelancers haben Arbeitgeber*innen mehr Zeit, die richtigen Festangestellten zu finden, ohne eine Lücke im Team zu hinterlassen und somit den Arbeitsablauf und die Arbeitsmoral aufrechtzuerhalten

Welchen Nutzen bieten Interim-IT-Rollen für Kandidat*innen?

Aber auch für die Kandidat*innen gibt es viele Vorteile. Laut einer Studie von Freelancer, 73% der Freiberufler*innen geben an, dass sie unter anderem deshalb Freelancer geworden sind, weil sie gerne ihr eigenverantwortlich sind. 52% nannten bessere Möglichkeiten für ein höheres Einkommen. 51% sagten, sie schätzen die flexiblen Arbeitszeiten. Weitere Benefits sind:

• Entwicklung von Fähigkeiten und Erweiterung der Wissensbasis: Interim IT Professionals können ihre Fähigkeiten durch die Arbeit mit einer Vielzahl von Unternehmen und Projekten weiterentwickeln. Sie werden oft herausgefordert, einzigartige Probleme zu lösen, und haben die Möglichkeit, mit unterschiedlichen Menschen und Perspektiven zu arbeiten.
• Flexibilität und Unabhängigkeit: Interim IT-Stellen bieten oft mehr Flexibilität als Festanstellungen. Fachkräfte haben außerdem die Möglichkeit zu wählen, an welchen Projekten sie arbeiten und können ihr eigenes Arbeitspensum selbständig verwalten. 77% der Freiberufler*innen werden ein Projekt ablehnen, wenn der Stundensatz zu niedrig ist
• Finanzielle Vorteile: Interim IT Professionals werden auch durch die wettbewerbsfähige Vergütung angelockt, die sie aufgrund ihrer Fachkenntnisse erhalten können. Da die Nachfrage nach diesen Professionals steigt, können sie eine bessere Bezahlung verlangen, die den Wert ihrer Arbeit widerspiegelt. Dies gilt insbesondere für Tages- oder Projekttarife

Wie kann Keller West Unternehmen und Interim IT Professionals helfen?

Bei Keller West versuchen wir immer, die richtige Verbindung zwischen Arbeitgeber*innen und Freiberufler*innenn zu finden. Wir gehen nur auf die Unternehmen oder Kandidat*innen zu, die unserer Meinung nach gut zueinander passen. Wir interviewen die Kandidat*innen auch selbst, bevor wir sie vorstellen, um ihre Bedürfnisse zu erfahren und sicherzustellen, dass sie mit denen unserer Kund*innen übereinstimmen.

Wir können mit neuen und bestehenden Kund*innen zusammenarbeiten, um sie mit Interim Professionals zusammenzubringen. Zunächst führen wir ein ausführliches Gespräch über die zu besetzende Stelle. Dann beginnen wir mit der Suche nach geeigneten Kandidat*innen aus unserer großen Datenbank.

Für uns ist nicht nur die Übereinstimmung der Fähigkeiten wichtig. Es sind auch die persönlichen Beziehungen, die wir zu Arbeitgeber*innen und Kandidaten*innen haben. Wir arbeiten so effizient wie möglich, so dass unsere Kund*innen in der Regel schon innerhalb der ersten 48 Stunden nach dem Interview die ersten geeigneten Kandidat*innen erhalten.

Außerdem unterstützen wir unsere Kund*innen während der gesamten Dauer unserer Beziehung mit häufigen Gesprächen. Als Personalberater*innen haben wir einen einzigartigen Einblick in den Markt, und sind stets informiert über:

• Strategien für das Management von Interim-Mitarbeiter*innen im IT-Bereich
• Updates zu Branchentrends
• Branchenspezifische Insights

Wir können Kandidat*innen auch mit Rat und Tat rund um ihre Karriere unterstützen, z.B. bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, beim Lebenslauf und mit Insights zum Unternehmen.

Um Ihren Bedarf an Interim-Mitarbeitenden oder Ihre Karriere zu besprechen, füllen Sie bitte unser Formular aus.

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