{"id":63344,"date":"2024-07-12T10:49:46","date_gmt":"2024-07-12T10:49:46","guid":{"rendered":"https:\/\/kellerwest.wpenginepowered.com\/uncategorized\/wie-man-mit-einem-gegenangebot-umgeht\/"},"modified":"2024-07-15T15:09:11","modified_gmt":"2024-07-15T15:09:11","slug":"wie-man-mit-einem-gegenangebot-umgeht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kellerwest.com\/de\/cv-und-interview-tipps\/wie-man-mit-einem-gegenangebot-umgeht\/","title":{"rendered":"Wie man mit einem Gegenangebot umgeht"},"content":{"rendered":"\n
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Was sollten Sie tun, wenn Sie ein Gegenangebot erhalten?<\/h2>\n\n\n\n

Erinnern Sie sich daran, warum Sie \u00fcberhaupt eine Stelle gesucht haben. Versuchen Sie, Ihre Beweggr\u00fcnde f\u00fcr den Jobwechsel aufzuschreiben und sich diese im Laufe des Prozesses immer wieder vor Augen zu f\u00fchren. Manche Schwachpunkte lassen sich vielleicht durch Abwarten verbessern und ein Gegenangebot kann Probleme l\u00f6sen, aber Sie sollten Ihrem derzeitigen Unternehmen gegen\u00fcber offen sein. <\/p>\n\n\n\n

Bleiben Sie nicht in einer Rolle, weil sie bequem und vertraut ist. Ihr potenzielles oder neues Unternehmen hat viel Zeit und M\u00fche investiert, um Sie an Bord zu holen, und wird wollen, dass Sie eine erfolgreiche Erg\u00e4nzung ihres Teams sind. <\/p>\n\n\n\n

\u00dcberlegen Sie schlie\u00dflich, warum Ihnen dieses bessere Angebot erst dann gemacht wird, wenn Sie kurz davor sind, zu gehen. Wenn Sie von ihrem Unternehmen gesch\u00e4tzt werden, warum wurde Ihnen nicht fr\u00fcher ein h\u00f6heres Gehalt, mehr Benefits, ein besseres Kundenportfolio oder eine bessere Arbeitsregelung angeboten? <\/p>\n\n\n\n

Es geh\u00f6rt zur professionellen H\u00f6flichkeit, Ihrem derzeitigen Unternehmen gegen\u00fcber transparent zu sein und zu h\u00f6ren, was ihr Arbeitgeber oder ihre Arbeitgeberin zu sagen hat, aber bedenken Sie, dass dies eine angespannte Ausnahmesituation ist. Wenn Sie aufgrund eines Gegenangebots bleiben, haben Sie bei zuk\u00fcnftigen Gehalts- und Bef\u00f6rderungsverhandlungen das Nachsehen. <\/p>\n\n\n\n

Es kann auch zu einer unangenehmen Situation f\u00fchren, wenn ihr Vorgesetzter oder ihre Vorgesetze das Gef\u00fchl hat, dass Sie ein Ultimatum gestellt und Gehaltsverhandlungen gef\u00fchrt haben, weil Sie wissen, dass der Markt in Bewegung ist. Die meisten Mitarbeitenden, die wieder eingestellt werden, suchen innerhalb eines Jahres wieder nach einer neuen Stelle, da sich viele kurzfristige Versprechungen nicht bewahrheiten und die urspr\u00fcnglichen Gr\u00fcnde f\u00fcr ihren Wechsel nicht verschwunden sind. <\/p>\n\n\n\n

Alles in allem sind Gegenangebote schmeichelhaft und k\u00f6nnten sich f\u00fcr Sie und Ihr Unternehmen als das Richtige erweisen, aber es ist wichtig, sich daran zu erinnern, warum Sie sich nach einer neuen Stelle umgeschaut haben. Wenn das Gegenangebot nicht das bietet, was Sie suchen, lassen Sie sich nicht beirren! <\/p>\n\n\n\n

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