{"id":63582,"date":"2024-07-29T15:15:20","date_gmt":"2024-07-29T15:15:20","guid":{"rendered":"https:\/\/kellerwest.wpenginepowered.com\/?p=63582"},"modified":"2024-08-20T07:26:07","modified_gmt":"2024-08-20T07:26:07","slug":"cyber-security-talenttrends-und-herausforderungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kellerwest.com\/de\/markteinblicke\/cyber-security-talenttrends-und-herausforderungen\/","title":{"rendered":"Cyber Security: Talenttrends und Herausforderungen\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns alignwide post-content-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>In einer zunehmend digitalen Welt ist Cyber Security zur strategischen Herausforderung f\u00fcr Unternehmen aller Sektoren geworden. Der <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/global-cybersecurity-outlook-2024\/\">Global Cybersecurity Outlook 2024 Report<\/a>, ver\u00f6ffentlicht vom Weltwirtschaftsforum in Zusammenarbeit mit Accenture, liefert entscheidende Einblicke in den aktuellen Stand und die bevorstehenden Herausforderungen. Bei n\u00e4herer Betrachtung dieser Erkenntnisse wird deutlich, dass es in der Cyber Security Landschaft nicht nur um technologische Fortschritte geht, sondern auch um die Talente hinter den Bildschirmen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cyber-security-trends-cyber-resilience-nbsp\">Cyber Security-Trends: Cyber Resilience&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Bericht hebt mehrere bedeutende Trends hervor, die das Feld der Cyber Security pr\u00e4gen. Eine der dringlichsten Fragen ist die wachsende Cyber-Ungleichheit zwischen Unternehmen, die cyber-resilient sind, und solchen, die es nicht sind. Diese Kluft zeigt sich besonders deutlich im Vergleich zwischen gro\u00dfen Unternehmen und kleinen bis mittleren Unternehmen (KMU). Die Zahl der Organisationen, die eine minimale Cyber-Resilienz aufrechterhalten, ist seit 2022 um 30% gesunken, wobei KMUs unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig stark betroffen sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein weiterer kritischer Trend ist die rasche Entwicklung neuer Technologien, insbesondere generativer KI. W\u00e4hrend diese Technologien enormes Potenzial bieten, stellen sie auch neue Sicherheitsherausforderungen dar. Etwa die H\u00e4lfte der befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte glaubt, dass generative KI in den n\u00e4chsten zwei Jahren die gr\u00f6\u00dften Auswirkungen auf die Cyber Security haben wird. Allerdings erwarten 56% der F\u00fchrungskr\u00e4fte, dass generative KI in diesem Zeitraum Cyberangreifern einen Vorteil gegen\u00fcber Verteidigern verschaffen wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Bericht betont auch die Bedeutung der Zusammenarbeit innerhalb des Cyber Security \u00d6kosystems. Effektive Regulierung, Industriepartnerschaften und Lieferkettensicherheit sind entscheidend f\u00fcr den Aufbau einer widerstandsf\u00e4higeren digitalen Landschaft. Allerdings sind nur 23% der F\u00fchrungskr\u00e4fte optimistisch, dass es in den n\u00e4chsten zwei Jahren signifikante Verbesserungen in dieser \u00fcbergreifenden Zusammenarbeit geben wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-talentlandschaft-eine-wachsende-herausforderung-nbsp\">Die Talentlandschaft: Eine wachsende Herausforderung&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend technologische Fortschritte und Zusammenarbeit entscheidend sind, bleibt der Talentmangel eine der gr\u00f6\u00dften Probleme. Die Talentlandschaft in diesem Bereich steht vor erheblichen Herausforderungen und durchl\u00e4uft rasche Ver\u00e4nderungen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Eine der dringlichsten Fragen ist die sich vergr\u00f6\u00dfernde L\u00fccke bei den Cyber Security Skills. Laut dem Global Cyber Security Outlook berichten 20% der Unternehmen, dass ihnen die F\u00e4higkeiten fehlen, um ihre Cyber Security Ziele zu erreichen, gegen\u00fcber nur 6% im Jahr 2022.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Talentmangel ist besonders akut f\u00fcr kleinere Organisationen. W\u00e4hrend 31% der F\u00fchrungskr\u00e4fte der KMUs berichteten, dass ihnen kritische Mitarbeitende und F\u00e4higkeiten fehlen, sagten dies nur 11% der F\u00fchrungskr\u00e4fte der gr\u00f6\u00dften Organisationen. Diese Diskrepanz verdeutlicht die wachsende Cyber-Ungleichheit in der Wirtschaft.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"flourish-embed flourish-chart\" data-src=\"visualisation\/18892769?1727277\"><script src=\"https:\/\/public.flourish.studio\/resources\/embed.js\"><\/script><\/div>\n\n\n\n<p>Auch die Fluktuationsraten im Bereich Cyber Security sind ein erhebliches Problem. Weltweit lag die Fluktuationsrate unter Cyber Security Expert*innen in den letzten 12 Monaten bei 17%. In Deutschland ist die Situation noch herausfordernder, mit einer Fluktuationsrate von 21% im gleichen Zeitraum. Diese hohen Fluktuationsraten versch\u00e4rfen den Fachkr\u00e4ftemangel und setzen Organisationen zus\u00e4tzlich unter Druck.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-neue-kompetenzen-und-arbeitsmarkttrends\">Neue Kompetenzen und Arbeitsmarkttrends<\/h2>\n\n\n\n<p>Mit der Entwicklung der Cyber Security Landschaft \u00e4ndern sich auch die Kompetenzen, die f\u00fcr eine effektive Navigation der Herausforderungen erforderlich sind. K\u00fcnstliche Intelligenz hat sich als das am schnellsten wachsende Skill unter Cyber Security Spezialist*innen herausgestellt. Weltweit gab es einen zweifachen Anstieg der KI-bezogenen F\u00e4higkeiten unter Cyber Security Spezialist*innen, w\u00e4hrend in Deutschland der Anstieg 1,4-fach war. Dieser Trend steht im Einklang mit der wachsenden Bedeutung von KI in defensiven und offensiven Cyber Security Strategien.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitsmarkt f\u00fcr Cyber Security Expert*innen bleibt robust, insbesondere in Deutschland. Derzeit gibt es etwa 4.000 offene Stellen allein in Deutschland, was die erhebliche Nachfrage nach Cyber Security Expertise unterstreicht.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bewaltigung-des-talentmangels-nbsp\">Bew\u00e4ltigung des Talentmangels&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Unternehmen wenden verschiedene Strategien an um, die Cyber Security Talentl\u00fccke zu schlie\u00dfen. Der prim\u00e4re Ansatz, laut 41% der befragten Unternehmen, ist die Weiterbildung bestehender Mitarbeitender, gefolgt von der Rekrutierung erfahrener Cyber Security Expert*innen (33%). Interessanterweise berichten nur 9% der Unternehmen, dass sie nicht-traditionelle Rekrutierungswege nutzen, wie Mikro-Zertifikate oder kurze Bildungskurse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Der Bericht unterstreicht auch die Bedeutung von Diversit\u00e4t bei der Bew\u00e4ltigung des Talentmangels. Die Erschlie\u00dfung neuer Talentpools jenseits traditioneller Kandidat*innen mit direkter Cyber Security Erfahrung kann Unternehmen helfen, mit der sich entwickelnden Gefahrenlage Schritt zu halten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ausblick-nbsp\">Ausblick&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend wir durch die komplexe und sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernde Cyber Security Landschaft navigieren, wird die Bew\u00e4ltigung der Talentl\u00fccke entscheidend f\u00fcr Unternehmen sein, um eine robuste Cyber-Resilienz aufzubauen. Dies umfasst nicht nur die Anwerbung und Bindung von Spitzentalenten, sondern auch die F\u00f6rderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Herausforderungen sind erheblich, aber ebenso die Chancen. F\u00fcr Unternehmen, die ihre Cyber Security Positionen durch strategisches Talentmanagement st\u00e4rken m\u00f6chten, kann fachkundige Beratung von unsch\u00e4tzbarem Wert sein. Ob Sie mit der Talentbindung k\u00e4mpfen, Ihre bestehende Belegschaft weiterbilden m\u00f6chten oder Spitzenkr\u00e4fte im Bereich Cyber Security anwerben wollen \u2013 wir sind hier, um zu helfen.&nbsp;<\/p>\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:25%\">\n\n\n\t<div class=\"hd-block hd-block-jobs is-style-reduced is-template- alignwide\" id=\"block_442e065330ccef740417d1c945ab5495\" style=\"\">\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"eyebrow-group\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"hd-block-job__title is-style-eyebrow eyebrow-group__title\">Jobs<\/h3>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"cards cards--jobs\">\n\n\t\t\t\n<div class=\"card card--job post-65435 job_listing type-job_listing status-publish hentry\" id=\"block_442e065330ccef740417d1c945ab5495-job-65435\">\n\n\t<a class=\"card__link\" href=\"https:\/\/bulldogjob.com\/companies\/jobs\/244890-ai-data-contributor-welocalize\">\n\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"card__title\">AI Data Contributor<\/h4>\n\t\t\t\n\t\t<ul class=\"meta__list meta-list--icons\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"card__published-date meta__item\"><span class=\"meta__item-label\">Posted<\/span> <span class=\"meta__item-value\">Posted 41 minutes ago<\/span><\/li>\n\t\t\t\t\n\t\t<\/ul>\n\n\t\t\n\t\t<p class=\"card__read-more\">Read more<\/p>\n\n\t<\/a>\n\n<\/div>\n<div class=\"card card--job post-65434 job_listing type-job_listing status-publish hentry\" id=\"block_442e065330ccef740417d1c945ab5495-job-65434\">\n\n\t<a class=\"card__link\" href=\"https:\/\/bulldogjob.com\/companies\/jobs\/244894-ai-data-contributor-german-welocalize\">\n\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"card__title\">AI Data Contributor (German)<\/h4>\n\t\t\t\n\t\t<ul class=\"meta__list meta-list--icons\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"card__published-date meta__item\"><span class=\"meta__item-label\">Posted<\/span> <span class=\"meta__item-value\">Posted 41 minutes ago<\/span><\/li>\n\t\t\t\t\n\t\t<\/ul>\n\n\t\t\n\t\t<p class=\"card__read-more\">Read more<\/p>\n\n\t<\/a>\n\n<\/div>\n<div class=\"card card--job post-65433 job_listing type-job_listing status-publish hentry\" id=\"block_442e065330ccef740417d1c945ab5495-job-65433\">\n\n\t<a class=\"card__link\" href=\"https:\/\/bulldogjob.com\/companies\/jobs\/245090-solutions-engineer-emea-select-by-doit-doit\">\n\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"card__title\">Solutions Engineer, EMEA &#8211; SELECT by DoiT<\/h4>\n\t\t\t\n\t\t<ul class=\"meta__list meta-list--icons\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"card__published-date meta__item\"><span class=\"meta__item-label\">Posted<\/span> <span class=\"meta__item-value\">Posted 41 minutes ago<\/span><\/li>\n\t\t\t\t\n\t\t<\/ul>\n\n\t\t\n\t\t<p class=\"card__read-more\">Read more<\/p>\n\n\t<\/a>\n\n<\/div>\n<div class=\"card card--job post-65432 job_listing type-job_listing status-publish hentry\" id=\"block_442e065330ccef740417d1c945ab5495-job-65432\">\n\n\t<a 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more<\/p>\n\n\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\t<div class=\"hd-block hd-block-posts is-slider is-template-grid alignwide\" id=\"block_7eb92dbb21af2523461f24ac2becff86\">\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"eyebrow-group\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"hd-block-job__title is-style-eyebrow eyebrow-group__title\">\u00c4hnliche Artikel<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-button is-style-arrow eyebrow-group__button\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"hd-block-posts__button button wp-block-button__link eyebrow-group__link\" href=\"https:\/\/www.kellerwest.com\/de\/resources\/\">Alle ansehen<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"cards cards--posts\">\n\n\t\t\t\n<div class=\"card card--post post-65388 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-hiring-advice hd_author-rachael-crocker\" id=\"block_7eb92dbb21af2523461f24ac2becff86-job-65388\">\n\n\t<a class=\"card__link\" href=\"https:\/\/www.kellerwest.com\/de\/hiring-advice\/how-to-maintain-inclusive-hiring-during-transformation-and-change\/\">\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"card__image-wrapper\">\n\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"225\" src=\"https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Detail_Woman-presenting-from-whiteboard_thisisengineering-raeng-h6gCRTCxM7o-unsplash-300x225.jpg\" class=\"card__image\" alt=\"\" sizes=\"(max-width: 481px) 100vw, (max-width: 599px) 50vw, (max-width: 1240px) 33vw, 370px\" srcset=\"https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Detail_Woman-presenting-from-whiteboard_thisisengineering-raeng-h6gCRTCxM7o-unsplash-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Detail_Woman-presenting-from-whiteboard_thisisengineering-raeng-h6gCRTCxM7o-unsplash-2048x1536.jpg 2048w, 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Whether driven by private-equity investment, digital transformation or international expansion, change reshapes priorities, teams and the hiring process. In these moments, it can be tempting to prioritise speed over structure and inclusion initiatives. But organisations that maintain inclusive hiring practices during change are far more likely to build [&hellip;]<\/div>\n\t\t\t\n\t<\/a>\n\n<\/div>\n<div class=\"card card--post post-64834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-hiring-advice\" id=\"block_7eb92dbb21af2523461f24ac2becff86-job-64834\">\n\n\t<a class=\"card__link\" href=\"https:\/\/www.kellerwest.com\/de\/hiring-advice\/inclusive-recruitment-in-private-equity-backed-companies\/\">\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"card__image-wrapper\">\n\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"225\" src=\"https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Detail_Joyful-group-interacting-around-office-table_iStock-1395144844-1-300x225.jpg\" class=\"card__image\" alt=\"\" sizes=\"(max-width: 481px) 100vw, (max-width: 599px) 50vw, (max-width: 1240px) 33vw, 370px\" srcset=\"https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Detail_Joyful-group-interacting-around-office-table_iStock-1395144844-1-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Detail_Joyful-group-interacting-around-office-table_iStock-1395144844-1-2048x1536.jpg 2048w, https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Detail_Joyful-group-interacting-around-office-table_iStock-1395144844-1-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Detail_Joyful-group-interacting-around-office-table_iStock-1395144844-1-768x576.jpg 768w\" \/>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t<ul class=\"card__tags\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"card__tag\"><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"card__title\">Inclusive recruitment in private equity\u00a0backed companies<\/h3>\n\t\t\t\n\t\t<ul class=\"meta__list\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"card__published-date meta__item\"><span class=\"meta__item-label\">Posted<\/span> <span class=\"meta__item-value\">February 25, 2026<\/span><\/li>\n\t\t\t\t\n\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"card__content\">If&nbsp;you\u2019re&nbsp;a&nbsp;senior leader in a private equity-backed business, talent is one of your biggest value creation levers. Your hiring decisions materially affect performance in private markets defined by speed,&nbsp;competition&nbsp;and scrutiny.&nbsp; Yet across many portfolio companies, inclusive hiring is a collection of disconnected initiatives rather than a deliberate,&nbsp;data driven&nbsp;DEI strategy tied to the bottom line.&nbsp;This gap can [&hellip;]<\/div>\n\t\t\t\n\t<\/a>\n\n<\/div>\n<div class=\"card card--post post-64816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-germany category-market-insight\" id=\"block_7eb92dbb21af2523461f24ac2becff86-job-64816\">\n\n\t<a class=\"card__link\" href=\"https:\/\/www.kellerwest.com\/de\/market-insight\/how-the-eu-pay-transparency-directive-will-transform-recruitment-in-germany\/\">\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"card__image-wrapper\">\n\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"225\" src=\"https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Detail_Two-men-working-together-on-laptop_iStock-669887502-300x225.jpg\" class=\"card__image\" alt=\"\" sizes=\"(max-width: 481px) 100vw, (max-width: 599px) 50vw, (max-width: 1240px) 33vw, 370px\" srcset=\"https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Detail_Two-men-working-together-on-laptop_iStock-669887502-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Detail_Two-men-working-together-on-laptop_iStock-669887502-2048x1536.jpg 2048w, https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Detail_Two-men-working-together-on-laptop_iStock-669887502-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Detail_Two-men-working-together-on-laptop_iStock-669887502-768x576.jpg 768w\" \/>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t<ul class=\"card__tags\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"card__tag\"><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"card__title\">How the EU pay transparency directive will transform recruitment in Germany<\/h3>\n\t\t\t\n\t\t<ul class=\"meta__list\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"card__published-date meta__item\"><span class=\"meta__item-label\">Posted<\/span> <span class=\"meta__item-value\">December 9, 2025<\/span><\/li>\n\t\t\t\t\n\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"card__content\">Germany is entering a new era of pay transparency. The EU pay transparency directive, which must be implemented into German national law by 7 June 2026, will reshape recruitment processes, pay practices and employer brand strategies. For recruiters, this is a cultural shift toward fair and transparent pay, and equal pay for equal work. At [&hellip;]<\/div>\n\t\t\t\n\t<\/a>\n\n<\/div>\t\t\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In einer zunehmend digitalen Welt ist Cyber Security zur strategischen Herausforderung f\u00fcr Unternehmen aller Sektoren geworden. 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