{"id":63850,"date":"2024-08-20T14:04:55","date_gmt":"2024-08-20T14:04:55","guid":{"rendered":"https:\/\/kellerwest.wpenginepowered.com\/unkategorisiert\/zwei-drittel-der-mitarbeitenden-in-deutschland-glauben-dass-eine-vier-tage-woche-nicht-funktionieren-wird-vor-allem-wegen-des-mangels-an-arbeitskraeften\/"},"modified":"2024-08-20T14:05:55","modified_gmt":"2024-08-20T14:05:55","slug":"zwei-drittel-der-mitarbeitenden-in-deutschland-glauben-dass-eine-vier-tage-woche-nicht-funktionieren-wird-vor-allem-wegen-des-mangels-an-arbeitskraeften","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kellerwest.com\/de\/hiring-advice_de\/zwei-drittel-der-mitarbeitenden-in-deutschland-glauben-dass-eine-vier-tage-woche-nicht-funktionieren-wird-vor-allem-wegen-des-mangels-an-arbeitskraeften\/","title":{"rendered":"Zwei Drittel der Mitarbeitenden in Deutschland glauben, dass eine Vier-Tage-Woche nicht funktionieren wird"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns alignwide post-content-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Deutschland ist bekannt f\u00fcr seine starke Arbeitsmoral und seine effizienten Mitarbeitenden und hat in den letzten Monaten und Jahren Pionierarbeit f\u00fcr ein neues Konzept in der Arbeitswelt geleistet: die Vier-Tage-Woche. Es gibt viele Gr\u00fcnde, warum einige Unternehmen in Deutschland diese Abkehr von der traditionellen F\u00fcnf-Tage-Struktur in Erw\u00e4gung ziehen, dazu geh\u00f6ren: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Eine bessere Work-Life-Balance:<\/strong> Fachkr\u00e4fte auf der ganzen Welt &#8211; auch in Deutschland &#8211; streben nach einer besseren Work-Life-Balance, bei der sie mehr Zeit mit ihrer Familie, f\u00fcr Hobbys und ihr pers\u00f6nliches Wohlbefinden haben. Die meisten Arbeitgeber*innen unterst\u00fctzen Variationen der Work-Life-Balance, um eine gl\u00fcckliche und gesunde Belegschaft aufzubauen <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ein Mangel an Arbeitskr\u00e4ften und Talenten:<\/strong> Laut Reuters gibt es <a href=\"https:\/\/www.reuters.com\/markets\/europe\/germanys-shortage-workers-is-biggest-risk-growth-minister-says-2024-02-21\/#:~:text=Official%20estimates%20suggest%20Germany's%20ageing,proposed%20in%20the%20government's%20report.\">in Deutschland<\/a> sch\u00e4tzungsweise <a href=\"https:\/\/www.reuters.com\/markets\/europe\/germanys-shortage-workers-is-biggest-risk-growth-minister-says-2024-02-21\/#:~:text=Official%20estimates%20suggest%20Germany's%20ageing,proposed%20in%20the%20government's%20report.\">700.000 unbesetzte Stellen<\/a>.\nEine Vier-Tage-Woche k\u00f6nnte als verlockender Vorteil die Anziehungskraft auf Talente erh\u00f6hen und gleichzeitig Mitarbeiter*innen an das Unternehmen binden und ihre Arbeitszufriedenheit steigern. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>H\u00f6here Produktivit\u00e4t:<\/strong> Theoretisch k\u00f6nnten sich Mitarbeitende w\u00e4hrend ihrer Arbeitszeit besser konzentrieren und effizienter arbeiten, wenn sie sich auf ein h\u00f6heres Ma\u00df an Ruhe und Erholung freuen k\u00f6nnen. Dies k\u00f6nnte dazu beitragen, die Zahl der Krankheitstage zu verringern und die Arbeitsmoral zu verbessern <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/iStock-654774714-1-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-63242\" srcset=\"https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/iStock-654774714-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/iStock-654774714-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/iStock-654774714-1-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/iStock-654774714-1-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/iStock-654774714-1-2048x1367.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-four-day-weeks-in-germany-feasible-or-flawed\">Vier-Tage-Wochen in Deutschland &#8211; machbar oder problematisch?<\/h2>\n\n\n\n<p>Laut einer <a href=\"https:\/\/www.new-work.se\/de\/newsroom\/pressemitteilungen\/2024-xing-viertagewoche-forsa\">aktuellen Umfrage im Auftrag von XING<\/a> glauben zwei F\u00fcnftel (40%) der Mitarbeiter*innen in Deutschland, dass eine Vier-Tage-Woche bei ann\u00e4hernd gleichbleibender Wochenarbeitszeit die Attraktivit\u00e4t eines Unternehmen erh\u00f6hen w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n<p>Aber nur ein Drittel (30%) glaubt, dass dieses Modell mit reduzierten Arbeitszeiten und vollem Gehalt innerhalb der n\u00e4chsten f\u00fcnf Jahre funktionieren k\u00f6nnte. 66% der Befragten, die das Modell f\u00fcr undurchf\u00fchrbar halten, glauben, dass der Mangel an Arbeitskr\u00e4ften und Talenten das gr\u00f6\u00dfte Hindernis darstellt. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>&#8220;Wir brauchen einen realistischen Blick auf die wirtschaftliche Lage, die Situation auf dem Arbeitsmarkt und den oft begrenzten Handlungsspielraum, der sich daraus f\u00fcr Unternehmen ergibt&#8230; Die deutschen Mitarbeiter*innen sind sich dieser Kluft zwischen Wunsch und Wirklichkeit und den daraus resultierenden Schwierigkeiten weitgehend bewusst.&#8221;<\/p>\n<cite>Thomas Kindler, Manager bei XING<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Die Umfrage unterscheidet auch zwischen Altersgruppen und zeigt, dass die Skepsis gegen\u00fcber der Vier-Tage-Woche mit dem Alter zunimmt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>44% der 18- bis 29-J\u00e4hrigen halten das Modell f\u00fcr machbar<\/li>\n\n\n\n<li>38% der 30- bis 39-J\u00e4hrigen glauben daran<\/li>\n\n\n\n<li>31% der 40- bis 49-J\u00e4hrigen glauben daran<\/li>\n\n\n\n<li>18% der \u00fcber 50-J\u00e4hrigen glauben das Gleiche<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dies k\u00f6nnte darauf hindeuten, dass der gro\u00dfe Wandel zwar nicht bald eintritt, aber die F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitenden der Zukunft die Dinge anders sehen k\u00f6nnten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-biggest-challenges-for-the-four-day-week\">Die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr die Vier-Tage-Woche<\/h2>\n\n\n\n<p>Laut der XING-Umfrage gibt es Kernprobleme rund um die Vier-Tage-Woche in Deutschland. Von den 66% der Befragten, die das Modell nicht f\u00fcr machbar halten: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>65% sagen, dass es in Deutschland nicht genug Arbeitskr\u00e4fte gibt, damit das Modell funktioniert<\/li>\n\n\n\n<li>52% glauben, dass das Modell f\u00fcr Arbeitgeber*innen finanziell nicht tragbar ist<\/li>\n\n\n\n<li>49% glauben, dass das Modell die Arbeitsbelastung an den verbleibenden Tagen erh\u00f6hen w\u00fcrde<\/li>\n\n\n\n<li>44% glauben, dass das Modell in der aktuellen Wirtschaftslage vor Herausforderungen stehen w\u00fcrde<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-how-recruitment-consultants-can-help-employers\">Wie Personalvermittler*innen Unternehmen helfen k\u00f6nnen<\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>&#8220;Jedes Unternehmen sollte f\u00fcr sich selbst entscheiden, ob die Vier-Tage-Woche machbar ist oder nicht. Viele sto\u00dfen hier jedoch an ihre gesch\u00e4ftlichen Grenzen, weil ihnen die Ressourcen fehlen.&#8221; <\/p>\n<cite>Thomas Kindler, Manager bei XING<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Wie Thomas Kindler von XING bekr\u00e4ftigt, liegt es an den Unternehmen selbst, ob sie eine Vier-Tage-Woche einf\u00fchren wollen. Es gibt viele M\u00f6glichkeiten, wie wir Arbeitgeber*innen dabei helfen k\u00f6nnen, diesen m\u00f6glichen \u00dcbergang zu erw\u00e4gen und zu bew\u00e4ltigen: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gewinnung von Spitzenkr\u00e4ften<\/strong>: Wenn Arbeitgeber*innen beschlie\u00dfen, eine Vier-Tage-Woche zu erproben, k\u00f6nnen wir dabei helfen, dies als Verkaufsargument f\u00fcr potenzielle Bewerbende zu nutzen. Personalberatungen sind letztendlich in einer viel st\u00e4rkeren Position, um Unternehmen (schnell) mit Top-Talenten in Verbindung zu bringen, die f\u00fcr sie geeignet sind, da sie \u00fcber umfangreiche und einzigartige Bewerbernetzwerke verf\u00fcgen. Diese Netzwerke umfassen passive und aktive Kandidat*innen, von Generalist*innen bis hin zu Spezialist*innen f\u00fcr alle Funktionen und Sektoren  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Allgemeines Recruitmentmanagement:<\/strong> Laut LinkedIn <a href=\"https:\/\/www.zappyhire.com\/resources\/ebooks\/top-recruitment-trends-for-hr-professionals?utm_source=hr+roundup&amp;utm_medium=linkedin+newsletter&amp;utm_campaign=hr+hroundup&amp;utm_id=Linkedin+post\">sind 70% der Arbeitnehmer*innen weltweit passive Kandidat*innen, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen aber 94% der passiven Kandidat*innen sind offen f\u00fcr neue Stellenangebote<\/a>. Daher ist es f\u00fcr Unternehmen, die diese Kandidat*innen anziehen und begeistern wollen, wichtig, ihre Stellenangebote so \u00fcberzeugend und attraktiv wie m\u00f6glich zu gestalten. Agenturen k\u00f6nnen Stellenbeschreibungen mit einer \u00fcberzeugenden Geschichte verfassen, die die Vorteile der Arbeit f\u00fcr das Unternehmen hervorhebt.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Change Management:<\/strong> Das Vier-Tage-Modell erfordert wahrscheinlich eine gewisse Umstrukturierung der Mitarbeitenden eines Unternehmens. Es ist ein weit verbreiteter Irrglaube, dass Personalberater*innen nur neue Einstellungen unterst\u00fctzen &#8211; wir k\u00f6nnen auch helfen, die Strukturen der Mitarbeitenden strategisch zu betrachten und zu verbessern. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Marktexpertise:<\/strong> Unternehmen k\u00f6nnen sich f\u00fcr eine kostenlose Beratung mit uns in Verbindung setzen, auch wenn sie noch nicht mit dem Einstellungsprozess begonnen haben. Wir haben einen einzigartigen Einblick in den Personalvermittlungsmarkt in ganz Deutschland, so dass wir auf der Grundlage unserer eigenen t\u00e4glichen Gespr\u00e4che mit Kandidat*innen und anderen Unternehmen sowie durch unseren Zugang zu Daten und Ressourcen Expertise bieten k\u00f6nnen. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wenn Sie das Vier-Tage-Arbeitszeitmodell oder andere Fragen zur Einstellung von Mitarbeitenden besprechen m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie sich mit unserem Formular unten in Verbindung setzen.<\/p>\n\n\n\n<script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/embed\/v2.js\"><\/script><script>hbspt.forms.create({\n    region: \"eu1\",\n    portalId: \"26669168\",\n    formId: \"f5b464fb-f839-48d6-8e94-096b915a285e\"\n  });\n<\/script>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:25%\">\n\n\n\t<div class=\"hd-block hd-block-jobs is-style-reduced is-template- alignwide\" id=\"block_9ce35bbd3343566086c8ecac40c14590\" style=\"\">\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"eyebrow-group\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"hd-block-job__title is-style-eyebrow eyebrow-group__title\">Jobs<\/h3>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"cards cards--jobs\">\n\n\t\t\t\n<div class=\"card card--job post-65145 job_listing type-job_listing status-publish hentry\" id=\"block_9ce35bbd3343566086c8ecac40c14590-job-65145\">\n\n\t<a class=\"card__link\" href=\"https:\/\/www.kellerwest.com\/de\/job\/senior-data-scientist-2\/\">\n\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"card__title\">Senior Data Scientist<\/h4>\n\t\t\t\n\t\t<ul class=\"meta__list meta-list--icons\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"card__published-date meta__item\"><span class=\"meta__item-label\">Posted<\/span> <span class=\"meta__item-value\">Posted 21 minutes ago<\/span><\/li>\n\t\t\t\t\n\t\t<\/ul>\n\n\t\t\n\t\t<p class=\"card__read-more\">Read more<\/p>\n\n\t<\/a>\n\n<\/div>\n<div class=\"card card--job post-65127 job_listing type-job_listing status-publish hentry\" id=\"block_9ce35bbd3343566086c8ecac40c14590-job-65127\">\n\n\t<a class=\"card__link\" href=\"https:\/\/www.kellerwest.com\/de\/job\/senior-software-engineer-2\/\">\n\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"card__title\">Senior Software Engineer<\/h4>\n\t\t\t\n\t\t<ul class=\"meta__list meta-list--icons\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"card__published-date meta__item\"><span class=\"meta__item-label\">Posted<\/span> <span class=\"meta__item-value\">Posted 21 minutes ago<\/span><\/li>\n\t\t\t\t\n\t\t<\/ul>\n\n\t\t\n\t\t<p class=\"card__read-more\">Read more<\/p>\n\n\t<\/a>\n\n<\/div>\n<div class=\"card card--job post-65144 job_listing type-job_listing status-publish hentry\" id=\"block_9ce35bbd3343566086c8ecac40c14590-job-65144\">\n\n\t<a class=\"card__link\" href=\"https:\/\/www.kellerwest.com\/de\/job\/data-privacy-program-manager\/\">\n\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"card__title\">Data &amp; Privacy Program Manager<\/h4>\n\t\t\t\n\t\t<ul class=\"meta__list meta-list--icons\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"card__published-date meta__item\"><span class=\"meta__item-label\">Posted<\/span> <span class=\"meta__item-value\">Posted 21 minutes ago<\/span><\/li>\n\t\t\t\t\n\t\t<\/ul>\n\n\t\t\n\t\t<p class=\"card__read-more\">Read more<\/p>\n\n\t<\/a>\n\n<\/div>\n<div class=\"card card--job post-65143 job_listing type-job_listing status-publish hentry\" id=\"block_9ce35bbd3343566086c8ecac40c14590-job-65143\">\n\n\t<a class=\"card__link\" href=\"https:\/\/www.kellerwest.com\/de\/job\/associate-project-manager\/\">\n\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"card__title\">Associate Project Manager<\/h4>\n\t\t\t\n\t\t<ul class=\"meta__list meta-list--icons\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"card__published-date meta__item\"><span class=\"meta__item-label\">Posted<\/span> <span class=\"meta__item-value\">Posted 21 minutes ago<\/span><\/li>\n\t\t\t\t\n\t\t<\/ul>\n\n\t\t\n\t\t<p class=\"card__read-more\">Read more<\/p>\n\n\t<\/a>\n\n<\/div>\n<div class=\"card card--job post-65151 job_listing type-job_listing status-publish hentry\" id=\"block_9ce35bbd3343566086c8ecac40c14590-job-65151\">\n\n\t<a class=\"card__link\" href=\"https:\/\/www.kellerwest.com\/de\/job\/senior-cloud-platform-engineer\/\">\n\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"card__title\">Senior Cloud Platform Engineer<\/h4>\n\t\t\t\n\t\t<ul class=\"meta__list meta-list--icons\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"card__published-date meta__item\"><span class=\"meta__item-label\">Posted<\/span> <span class=\"meta__item-value\">Posted 21 minutes ago<\/span><\/li>\n\t\t\t\t\n\t\t<\/ul>\n\n\t\t\n\t\t<p class=\"card__read-more\">Read more<\/p>\n\n\t<\/a>\n\n<\/div>\n<div class=\"card card--job post-65167 job_listing type-job_listing status-publish hentry\" id=\"block_9ce35bbd3343566086c8ecac40c14590-job-65167\">\n\n\t<a class=\"card__link\" href=\"https:\/\/www.kellerwest.com\/de\/job\/staff-software-engineer-consumer-wealth\/\">\n\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"card__title\">Staff Software Engineer &#8211; Consumer Wealth<\/h4>\n\t\t\t\n\t\t<ul class=\"meta__list meta-list--icons\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"card__published-date meta__item\"><span class=\"meta__item-label\">Posted<\/span> <span class=\"meta__item-value\">Posted 21 minutes ago<\/span><\/li>\n\t\t\t\t\n\t\t<\/ul>\n\n\t\t\n\t\t<p class=\"card__read-more\">Read more<\/p>\n\n\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t<div class=\"hd-block hd-block-posts is-template-grid alignwide\" id=\"block_d5312d386b62c6d356735eeafb871208\">\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"eyebrow-group\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"hd-block-job__title is-style-eyebrow eyebrow-group__title\">\u00c4hnliche Artikel<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-button is-style-arrow eyebrow-group__button\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"hd-block-posts__button button wp-block-button__link eyebrow-group__link\" href=\"https:\/\/www.kellerwest.com\/de\/resources\/\">Alles ansehen<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"cards cards--posts\">\n\n\t\t\t\n<div class=\"card card--post post-64834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-hiring-advice\" id=\"block_d5312d386b62c6d356735eeafb871208-job-64834\">\n\n\t<a class=\"card__link\" href=\"https:\/\/www.kellerwest.com\/de\/hiring-advice\/inclusive-recruitment-in-private-equity-backed-companies\/\">\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"card__image-wrapper\">\n\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"225\" src=\"https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Detail_Joyful-group-interacting-around-office-table_iStock-1395144844-1-300x225.jpg\" class=\"card__image\" alt=\"\" sizes=\"(max-width: 481px) 100vw, (max-width: 599px) 50vw, (max-width: 1240px) 33vw, 370px\" srcset=\"https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Detail_Joyful-group-interacting-around-office-table_iStock-1395144844-1-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Detail_Joyful-group-interacting-around-office-table_iStock-1395144844-1-2048x1536.jpg 2048w, https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Detail_Joyful-group-interacting-around-office-table_iStock-1395144844-1-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Detail_Joyful-group-interacting-around-office-table_iStock-1395144844-1-768x576.jpg 768w\" \/>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t<ul class=\"card__tags\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"card__tag\"><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"card__title\">Inclusive recruitment in private equity\u00a0backed companies<\/h3>\n\t\t\t\n\t\t<ul class=\"meta__list\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"card__published-date meta__item\"><span class=\"meta__item-label\">Posted<\/span> <span class=\"meta__item-value\">February 25, 2026<\/span><\/li>\n\t\t\t\t\n\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"card__content\">If&nbsp;you\u2019re&nbsp;a&nbsp;senior leader in a private equity-backed business, talent is one of your biggest value creation levers. Your hiring decisions materially affect performance in private markets defined by speed,&nbsp;competition&nbsp;and scrutiny.&nbsp; Yet across many portfolio companies, inclusive hiring is a collection of disconnected initiatives rather than a deliberate,&nbsp;data driven&nbsp;DEI strategy tied to the bottom line.&nbsp;This gap can [&hellip;]<\/div>\n\t\t\t\n\t<\/a>\n\n<\/div>\n<div class=\"card card--post post-64816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-germany category-market-insight\" id=\"block_d5312d386b62c6d356735eeafb871208-job-64816\">\n\n\t<a class=\"card__link\" href=\"https:\/\/www.kellerwest.com\/de\/market-insight\/how-the-eu-pay-transparency-directive-will-transform-recruitment-in-germany\/\">\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"card__image-wrapper\">\n\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"225\" src=\"https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Detail_Two-men-working-together-on-laptop_iStock-669887502-300x225.jpg\" class=\"card__image\" alt=\"\" sizes=\"(max-width: 481px) 100vw, (max-width: 599px) 50vw, (max-width: 1240px) 33vw, 370px\" srcset=\"https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Detail_Two-men-working-together-on-laptop_iStock-669887502-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Detail_Two-men-working-together-on-laptop_iStock-669887502-2048x1536.jpg 2048w, https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Detail_Two-men-working-together-on-laptop_iStock-669887502-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Detail_Two-men-working-together-on-laptop_iStock-669887502-768x576.jpg 768w\" \/>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t<ul class=\"card__tags\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"card__tag\"><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"card__title\">How the EU pay transparency directive will transform recruitment in Germany<\/h3>\n\t\t\t\n\t\t<ul class=\"meta__list\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"card__published-date meta__item\"><span class=\"meta__item-label\">Posted<\/span> <span class=\"meta__item-value\">December 9, 2025<\/span><\/li>\n\t\t\t\t\n\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"card__content\">Germany is entering a new era of pay transparency. The EU pay transparency directive, which must be implemented into German national law by 7 June 2026, will reshape recruitment processes, pay practices and employer brand strategies. For recruiters, this is a cultural shift toward fair and transparent pay, and equal pay for equal work. At [&hellip;]<\/div>\n\t\t\t\n\t<\/a>\n\n<\/div>\n<div class=\"card card--post post-64803 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-hiring-advice\" id=\"block_d5312d386b62c6d356735eeafb871208-job-64803\">\n\n\t<a class=\"card__link\" href=\"https:\/\/www.kellerwest.com\/de\/hiring-advice\/rethinking-the-work-week-what-dutch-working-patterns-mean-for-your-hiring-strategy\/\">\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"card__image-wrapper\">\n\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"225\" src=\"https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Detail_Standing-group-having-conversation_iStock-1497842973_compressed-300x225.jpg\" class=\"card__image\" alt=\"\" sizes=\"(max-width: 481px) 100vw, (max-width: 599px) 50vw, (max-width: 1240px) 33vw, 370px\" srcset=\"https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Detail_Standing-group-having-conversation_iStock-1497842973_compressed-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Detail_Standing-group-having-conversation_iStock-1497842973_compressed-2048x1536.jpg 2048w, https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Detail_Standing-group-having-conversation_iStock-1497842973_compressed-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.kellerwest.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Detail_Standing-group-having-conversation_iStock-1497842973_compressed-768x576.jpg 768w\" \/>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t<ul class=\"card__tags\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"card__tag\"><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"card__title\">Rethinking the work week: what Dutch working patterns mean for your hiring strategy<\/h3>\n\t\t\t\n\t\t<ul class=\"meta__list\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"card__published-date meta__item\"><span class=\"meta__item-label\">Posted<\/span> <span class=\"meta__item-value\">September 25, 2025<\/span><\/li>\n\t\t\t\t\n\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"card__content\">Across&nbsp;the Netherlands, a quiet shift is taking place. More professionals are working fewer&nbsp;working hours&nbsp;\u2013 not because of a national policy or corporate trend, but because it simply makes sense. The four-day&nbsp;working week is long debated in other countries, but it\u2019s becoming a practical reality for many&nbsp;Dutch employees. For employers, this shift presents an opportunity to [&hellip;]<\/div>\n\t\t\t\n\t<\/a>\n\n<\/div>\t\t\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Deutschland ist bekannt f\u00fcr seine starke Arbeitsmoral und seine effizienten Mitarbeitenden und hat in den letzten Monaten und Jahren Pionierarbeit f\u00fcr ein neues Konzept in der Arbeitswelt geleistet: die Vier-Tage-Woche. 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