{"id":64583,"date":"2025-02-17T12:02:13","date_gmt":"2025-02-17T12:02:13","guid":{"rendered":"https:\/\/kellerwest.wpenginepowered.com\/unkategorisiert\/wie-sie-recruiterinnen-helfen-sie-auf-linkedin-zu-finden-ohne-dass-ihr-unternehmen-davon-erfaehrt\/"},"modified":"2025-11-17T16:37:56","modified_gmt":"2025-11-17T16:37:56","slug":"wie-sie-recruiterinnen-helfen-sie-auf-linkedin-zu-finden-ohne-dass-ihr-unternehmen-davon-erfaehrt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kellerwest.com\/de\/karriereberatung\/wie-sie-recruiterinnen-helfen-sie-auf-linkedin-zu-finden-ohne-dass-ihr-unternehmen-davon-erfaehrt\/","title":{"rendered":"Wie Sie Recruiter*innen helfen, Sie auf LinkedIn zu finden (ohne dass Ihr Unternehmen davon erf\u00e4hrt)"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n

Wenn Sie eine neue Stelle suchen oder offen f\u00fcr neue M\u00f6glichkeiten sind, ist es wichtig, dass Sie f\u00fcr Recruiter*innen, die einstellende Manager*innen bei der Besetzung neuer Stellen unterst\u00fctzen, leicht zu finden sind.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LinkedIn<\/a> ist bei weitem das beliebteste soziale Netzwerk f\u00fcr Professionals auf der ganzen Welt – es erreicht inzwischen \u00fcber 1 Milliarde Menschen in \u00fcber 200 L\u00e4ndern. Wie k\u00f6nnen Sie es Personalvermittler*innen leicht machen, Sie zu finden und zu kontaktieren, ohne dass Ihr aktuelles Unternehmen wei\u00df, dass Sie offen f\u00fcr neue Aufgaben sind? <\/p>\n\n\n\n

Hier finden Sie einige einfache Tipps, die Stellensuchenden helfen, die Algorithmen von LinkedIn optimal zu nutzen und f\u00fcr Personalvermittler*innen und Manager*innen sichtbar zu werden.<\/p>\n\n\n\n

1. F\u00fcgen Sie Ihrem LinkedIn-Profil bestimmte F\u00e4higkeiten (und mehr) hinzu<\/h2>\n\n\n\n

Sie k\u00f6nnen jetzt bis zu 100 Skills zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzuf\u00fcgen. Diese k\u00f6nnen Sie zu Ihren fr\u00fcheren T\u00e4tigkeiten, ehrenamtlichen T\u00e4tigkeiten und Ihrer Ausbildung hinzuf\u00fcgen. Denken Sie daran, dass auf LinkedIn \u00fcber 40.000 Skills zur Auswahl stehen, also versuchen Sie, so spezifisch wie m\u00f6glich zu sein, um sich von der Masse abzuheben. Ber\u00fccksichtigen Sie Technik, F\u00e4higkeiten und Karriereinteressen. <\/p>\n\n\n\n

Achten Sie darauf, dass Sie sowohl Soft Skills (z.B. emotionale Intelligenz, zwischenmenschliche Kommunikation) als auch Hard Skills ber\u00fccksichtigen. Dies alles tr\u00e4gt zum Aufbau Ihrer pers\u00f6nlichen Marke bei. <\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie die Funktion “Skills” nutzen, erh\u00f6hen sich Ihre Chancen drastisch, von den richtigen Recruiter*innen bei Ihrer Suche auf LinkedIn gefunden zu werden. Denn die Recruiter*innen nutzen die Tools von LinkedIn, um Kandidat*innen nach den F\u00e4higkeiten und Stellenbezeichnungen zu durchsuchen, die f\u00fcr die neu zu besetzende Stelle erforderlich sind. Viele Personalvermittler*innen auf LinkedIn verwenden explizit Kompetenzdaten, um Stellen zu besetzen. <\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie aktuell keine Anstellung haben, k\u00f6nnen Sie auch die Funktion “offen f\u00fcr Arbeit” von LinkedIn nutzen, die dem sozialen Netzwerk von LinkedIn zeigt, dass Sie auf Jobsuche sind. Achten Sie dabei auf Ihre Privatsph\u00e4re-Einstellungen, da es sich um eine \u00f6ffentliche Funktion handelt. <\/p>\n\n\n\n

Achten Sie immer darauf, dass Ihr Profilfoto professionell ist und Ihnen \u00e4hnlich sieht.<\/p>\n\n\n\n

2. Pr\u00fcfen Sie regelm\u00e4\u00dfig Ihren LinkedIn Posteingang<\/h2>\n\n\n\n

Das mag offensichtlich klingen, aber achten Sie darauf, dass Sie Ihre Benachrichtigungen und Ihren LinkedIn-Posteingang (der Nachrichten in die Ordner “fokussiert” und “andere” kategorisiert) im Auge behalten. Man kann nie wissen – wenn Sie die Funktion “F\u00e4higkeiten” richtig nutzen, k\u00f6nnte Ihre ideale neue Stelle in Ihrem Posteingang liegen. <\/p>\n\n\n\n

Wenn Recruiter*innen Sie wegen eines Stellenangebots ansprechen, das nicht zu Ihnen passt, k\u00f6nnen sie dennoch eine n\u00fctzliche Verbindung f\u00fcr die Zukunft sein. Wenn Sie auch nur ein paar Nachrichten austauschen (vor allem, wenn Sie erw\u00e4hnen, dass Sie offen f\u00fcr neue Aufgaben sind), werden Recruiter*innen Sie vielleicht wieder kontaktieren, wenn sich neue M\u00f6glichkeiten ergeben. <\/p>\n\n\n\n

Es gibt viele weitere M\u00f6glichkeiten, wie Sie von einer Beziehung zu Personalvermittler*innen profitieren k\u00f6nnen. Abgesehen von neuen Stellenangeboten k\u00f6nnen sie Ihnen kostenlose Expertenberatung (z. B. Vorbereitung auf Vorstellungsgespr\u00e4che und Verfassen von Lebensl\u00e4ufen), Insights \u00fcber den Arbeitsmarkt und Netzwerkverbindungen bieten. <\/p>\n\n\n\n

3. Agieren Sie mit den Unternehmensseiten, f\u00fcr die Sie gerne arbeiten w\u00fcrden<\/h2>\n\n\n\n

Personalvermittler*innen verwenden das Tool LinkedIn Recruiter, um Kandidat*innen zu segmentieren, die sich mit bestimmten Unternehmensseiten besch\u00e4ftigen. Wenn Sie z. B. Seiten gefolgt sind, Beitr\u00e4ge gelesen oder sich beworben haben, ist es wahrscheinlicher, dass Sie von Recruiter*innen oder Hiring Manager*innen kontaktiert werden, die eine Stelle bei diesem Unternehmen zu besetzen haben. <\/p>\n\n\n\n

Es hilft Ihnen auch bei Ihrer Jobsuche, relevanten Autoren von Inhalten, Influencern und LinkedIn-Gruppen sowie den Personen, die f\u00fcr die Unternehmen arbeiten, an denen Sie interessiert sind, zu folgen, mit ihnen in Kontakt zu treten und ihnen Verbindungsanfragen zu senden. Sie k\u00f6nnen auch relevante Seiten mit Lesezeichen versehen, damit Sie keine Beitr\u00e4ge verpassen. <\/p>\n\n\n\n

4. Laden Sie Ihren Lebenslauf auf Ihren LinkedIn-Account hoch<\/h2>\n\n\n\n

Sie k\u00f6nnen Ihren Lebenslauf in Ihrem LinkedIn-Account speichern und hochladen, so dass Sie ihn verwenden k\u00f6nnen, wenn Sie sich auf Stellen bewerben. Dies ist eine versteckte Funktion, die nur f\u00fcr Personalvermittler*innen sichtbar ist, die das Tool LinkedIn Recruiter nutzen. Wenn Sie Ihren Lebenslauf hochladen, k\u00f6nnen Sie sich auch direkt \u00fcber die mobile App von LinkedIn auf neue Stellen bewerben. <\/p>\n\n\n\n

Ihr Lebenslauf soll Ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben und Ihnen hoffentlich ein Interview zu verschaffen. Der beste Weg, um die Aufmerksamkeit von Recruiter*innen zu erregen, ist, Ihren Lebenslauf so verst\u00e4ndlich wie m\u00f6glich zu gestalten, indem Sie sich auf Ihre wichtigsten (und relevanten) Leistungen konzentrieren. Eine gute Vorlage f\u00fcr Ihren Lebenslauf ist die Unterteilung in pers\u00f6nliche Informationen (d.h. ein \u00dcberblick \u00fcber Sie), Ihren beruflichen Werdegang, Ihre Qualifikationen und Interessen. <\/p>\n\n\n\n

Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, wenn Sie Strategien f\u00fcr die Stellensuche oder etwas anderes besprechen m\u00f6chten.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\t
\n\n\t\t\n\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Jobs<\/h3>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t
\n\n\t\t\t\n
\n\n\t\n\n\t\t\t\t\t

Solutions Engineer, PerfectScale by DoiT<\/h4>\n\t\t\t\n\t\t