Häufig gestellte Fragen

Sie sollten grundsätzlich sicher sein, dass Sie eine neue Stelle haben, bevor Sie Ihre derzeitige Stelle kündigen. Das gibt Ihnen Sicherheit, falls während des Bewerbungsverfahrens etwas schief geht. Aber alle Situationen sind unterschiedlich. Wenn Sie eine längere Pause zwischen zwei Positionen einlegen möchten, können Sie die Kündigung auch schon früher einreichen. Letztendlich sollten Sie genau über Ihre aktuelle Situation nachdenken und entsprechend planen.

Schauen Sie in Ihrem Vertrag nach Ihrer Kündigungsfrist – informieren Sie Ihre Vorgesetzten rechtzeitig und führen Sie ein ehrliches Gespräch. Reißen Sie keine Brücken ein, und bedanken Sie sich für die Zeit und die Unterstützung. Wenn es mit Ihrer HR Abteilung etwas zu klären gibt, sollten Sie das in Ihrem Kündigungsgespräch erwähnen.

Als Berater*innen bei Keller West ist es für uns selbstverständlich, dass wir gegenüber allen Kandidat*innen unvoreingenommen sind. Unser Ziel ist es, Ihnen und anderen Kandidat*innen Positionen zu vermitteln, die für Sie und unsere Partnerunternehmen am besten geeignet sind. Auf diese Weise haben alle Kandidat*innen die gleichen Ausgangsbedingungen.

Führen Sie eine Marktforschung durch, indem Sie sich Gehaltslisten ansehen und scheuen Sie sich nicht, mit Ihren Kolleg*innen über Gehälter zu sprechen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie unterbezahlt sind, sollten Sie ihren Vorgesetzen schildern, welche Arbeit Sie derzeit leisten und bereits geleistet haben, und ihnen die Gehälter ähnlicher Positionen zeigen.

Eine Gehaltserhöhung zu verlangen, kann wie eine entmutigende Aufgabe erscheinen, aber es kann sich lohnen. Sprechen Sie mit Ihrer Managerin oder ihrem Manager über Ihre Absicht, eine Gehaltserhöhung zu verlangen, und vereinbaren Sie ein Meeting. Bevor dieses Gespräch stattfindet, sollten Sie eine Liste Ihrer Erfolge und Leistungen in Ihrer derzeitigen Position vorbereiten, um Ihren Antrag zu untermauern. Als weitere Unterstützung, sollten Sie Marktforschung betreiben, um die Gehälter anderer Personen auf ihrem Level herauszufinden.

Wir arbeiten mit einer Vielzahl von Unternehmen aus den Bereichen Banking und Financial Services, Professional Services, Computer und Network Security sowie Informationstechnologie zusammen.

Unsere Teams halten sich an strenge Datenschutzgesetze, um Sie als Kandidat*in zu schützen. Die Conduct of Employment Agencies and Employment Business Regulations 2003 gewährleisten Diskretion und bedeuten, dass die Berater*innen, mit denen Sie sprechen, nicht ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung mitteilen dürfen, dass Sie eine andere Stelle suchen.

Stellen Sie sicher, dass sich Ihr Lebenslauf und Ihre Bewerbung von anderen abheben, indem Sie diese entsprechend strukturieren und die wichtigsten Kompetenzen aufführen, die sich auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben. Unsere Personalberater*innen haben einen umfassenden Leitfaden zum Aufbau eines Lebenslaufs zusammengestellt.

Keller West setzt sich dafür ein, dass unsere Personalvermittlungsdienstleistungen für alle Menschen zugänglich sind. Unsere Büros, Konferenzräume und Parkplätze sind alle barrierefrei und bieten Platz für umgebaute Fahrzeuge. Unsere Personalberater*innen bieten auch an sich an einem Standort Ihrer Wahl zu treffen und auch virtuelle Anrufe entgegennehmen.

Unsere Teams halten sich an strenge Datenschutzgesetze, um Sie als Kandidat*in zu schützen. Die Conduct of Employment Agencies and Employment Business Regulations 2003 gewährleisten Diskretion und bedeuten, dass die Berater*innen, mit denen Sie sprechen, nicht ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung mitteilen dürfen, dass Sie eine andere Stelle suchen.

Nehmen Sie Kontakt mit unseren Personalberater*innen auf oder sehen Sie sich unsere aktuellen Stellenangebote an.