Diversity, Equity und Inclusion (DEI)
Authentische Einstellungspraktiken für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) beginnen im Unternehmen selbst.
Wir lernen stetig dazu und bilden uns weiter um sicherzustellen, dass wir unsere eigenen Prozesse und die aller, mit denen wir zusammenarbeiten verbessern.
Mehr zu DEI
Unser Ansatz
Bei Keller West versuchen wir, jede einzelne Person darin zu bestärken als ihr Wahres Ich zur Arbeit zu kommen – jeden Tag.
Es ist uns wichtig, dass auch unsere Kund*innen und Kandidat*innen diese Integration erleben.
Indem wir uns selbst weiterbilden und erkennen, wie unterschiedliche Lebenserfahrungen uns prägen, sind wir in der Lage, die Fachleute, mit denen wir zusammenarbeiten, über ihre Profile hinaus besser zu verstehen.
Als Personalberatung sind wir uns der wichtigen Rolle bewusst, die wir bei der Gestaltung einer vielfältigeren, inklusiven und fortschrittlicheren Zukunft für Arbeitsplätze jeder Art spielen können.
Verbinden
Wir führen Veranstaltungen und Initiativen zu verschiedenen Anlässen durch, darunter der Internationale Frauentag und die Neurodiversity Week.
Informieren
Wir sind Mitglied der Mindful Business Charter zur Förderung der mentalen Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.
Zusammenarbeiten
Wir arbeiten mit Unternehmen wie Resurgo in UK zusammen, um die soziale Mobilität durch Arbeitsplätze zu fördern.
Leidenschaftlich für den Fortschritt
Unsere Brand ist spezialisiert auf das Recruitment von IT-Führungskräften und herausragenden Talenten und brennt dafür.
Es ist also keine Überraschung, dass uns das Thema DEI sehr am Herzen liegt.
Aus diesem Grund haben wir unseren DEI Pledge eingeführt – eine Verpflichtung, uns selbst immer wieder zu hinterfragen.
Es ist eine nie endende Reise, denn ein wirklich fortschrittliches Unternehmen hört nie auf zu lernen und Dinge zu hinterfragen.
Die Maßnahmen, die wir ergreifen
Um sicherzustellen, dass wir uns stets in die richtige Richtung bewegen, die Vielfalt innerhalb unserer Einstellungsverfahren verbessern und unseren Kund*innen die richtige Beratung bieten, haben wir eine Reihe von Maßnahmen ergriffen:
Zielgerichtetes Volunteering
Wir bieten unseren Mitarbeitenden Freiwilligenarbeit an, um sie mit sozialen Notlagen in lokalen Gebieten in Kontakt zu bringen – und arbeiten dafür unternehmensweit mit Partnerunternehmen wie Benefacto zusammen.
Nachhaltiges Netzwerk
Wir haben uns der Mindful Business Charter angeschlossen, einem Rahmenwerk zur Förderung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.
Umfassende Schulungen
Wir bieten unseren Teams obligatorische DEI Schulungen an, um ihnen ein tieferes Verständnis für die Faktoren zu vermitteln, die ihre Entscheidungsfindung beeinflussen.
Globale Partnerschaften
Wir arbeiten mit Initiativen auf der ganzen Welt zusammen, darunter Resurgo und Project Search in Großbritannien, um die soziale Mobilität zu fördern, The Diversity Council in Australien, um DEI-Praktiken am Arbeitsplatz zu unterstützen, und die Mitgliedschaft im Vorstand von AIESEC Alumni Europe, einer Plattform für junge Menschen zur Entwicklung von Führungsqualitäten.
Vielfältiges Recruitment
Wir haben unsere interne Einstellungsstrategie überarbeitet, indem wir erkannt haben, dass man durch “Company Fit” gewöhnlich Personalberater*innen anlockt, die nach sehr ähnlichen Kandidat*innen suchen. Wir setzen uns für mehr Vielfalt ein, indem wir zum Beispiel Qualifikationen aus den Lebensläufen streichen oder uns auf Kompetenz und Potenzial konzentrieren, anstatt auf den Background zu schauen.
Fortschrittliche Pioniere
In der Vergangenheit haben wir bereits DEI-Initiativen und -Veranstaltungen zu einer Vielzahl von Themen durchgeführt, darunter die Förderung der ethnischen Gleichberechtigung in Zusammenarbeit mit HR Rewired, die Inklusion von Menschen mit Behinderungen mit Ellie Simmonds OBE und die Stärkung von weiblichen Führungskräften.
Wirkungsvolle Initiativen
Wir haben ein eigenes DEI Kommittee, das in monatlichen Meetings sicherstellt, dass wir die verschiedenen Verpflichtungen einhalten und unserem Vorstand über unsere DEI Fortschritte berichtet.
Das ist nur der Anfang
Diese Maßnahmen sind erst der Anfang unserer DEI Entwicklungsreise.
Wir arbeiten ständig daran, unsere eigenen Methoden zu verbessern und neue Sichtweisen auf ein Thema einzubringen, das für unsere Arbeit so wichtig ist.
Halten Sie also Ausschau nach neuen Partnerschaften und neuen Erkenntnissen.
