Wie Sie Recruiter*innen helfen, Sie auf LinkedIn zu finden (ohne dass Ihr Unternehmen davon erfährt)

Wenn Sie eine neue Stelle suchen oder offen für neue Möglichkeiten sind, ist es wichtig, dass Sie für Recruiter*innen, die einstellende Manager*innen bei der Besetzung neuer Stellen unterstützen, leicht zu finden sind.

LinkedIn ist bei weitem das beliebteste soziale Netzwerk für Professionals auf der ganzen Welt – es erreicht inzwischen über 1 Milliarde Menschen in über 200 Ländern. Wie können Sie es Personalvermittler*innen leicht machen, Sie zu finden und zu kontaktieren, ohne dass Ihr aktuelles Unternehmen weiß, dass Sie offen für neue Aufgaben sind?

Hier finden Sie einige einfache Tipps, die Stellensuchenden helfen, die Algorithmen von LinkedIn optimal zu nutzen und für Personalvermittler*innen und Manager*innen sichtbar zu werden.

1. Fügen Sie Ihrem LinkedIn-Profil bestimmte Fähigkeiten (und mehr) hinzu

Sie können jetzt bis zu 100 Skills zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzufügen. Diese können Sie zu Ihren früheren Tätigkeiten, ehrenamtlichen Tätigkeiten und Ihrer Ausbildung hinzufügen. Denken Sie daran, dass auf LinkedIn über 40.000 Skills zur Auswahl stehen, also versuchen Sie, so spezifisch wie möglich zu sein, um sich von der Masse abzuheben. Berücksichtigen Sie Technik, Fähigkeiten und Karriereinteressen.

Achten Sie darauf, dass Sie sowohl Soft Skills (z.B. emotionale Intelligenz, zwischenmenschliche Kommunikation) als auch Hard Skills berücksichtigen. Dies alles trägt zum Aufbau Ihrer persönlichen Marke bei.

Wenn Sie die Funktion „Skills“ nutzen, erhöhen sich Ihre Chancen drastisch, von den richtigen Recruiter*innen bei Ihrer Suche auf LinkedIn gefunden zu werden. Denn die Recruiter*innen nutzen die Tools von LinkedIn, um Kandidat*innen nach den Fähigkeiten und Stellenbezeichnungen zu durchsuchen, die für die neu zu besetzende Stelle erforderlich sind. Viele Personalvermittler*innen auf LinkedIn verwenden explizit Kompetenzdaten, um Stellen zu besetzen.

Wenn Sie aktuell keine Anstellung haben, können Sie auch die Funktion „offen für Arbeit“ von LinkedIn nutzen, die dem sozialen Netzwerk von LinkedIn zeigt, dass Sie auf Jobsuche sind. Achten Sie dabei auf Ihre Privatsphäre-Einstellungen, da es sich um eine öffentliche Funktion handelt.

Achten Sie immer darauf, dass Ihr Profilfoto professionell ist und Ihnen ähnlich sieht.

2. Prüfen Sie regelmäßig Ihren LinkedIn Posteingang

Das mag offensichtlich klingen, aber achten Sie darauf, dass Sie Ihre Benachrichtigungen und Ihren LinkedIn-Posteingang (der Nachrichten in die Ordner „fokussiert“ und „andere“ kategorisiert) im Auge behalten. Man kann nie wissen – wenn Sie die Funktion „Fähigkeiten“ richtig nutzen, könnte Ihre ideale neue Stelle in Ihrem Posteingang liegen.

Wenn Recruiter*innen Sie wegen eines Stellenangebots ansprechen, das nicht zu Ihnen passt, können sie dennoch eine nützliche Verbindung für die Zukunft sein. Wenn Sie auch nur ein paar Nachrichten austauschen (vor allem, wenn Sie erwähnen, dass Sie offen für neue Aufgaben sind), werden Recruiter*innen Sie vielleicht wieder kontaktieren, wenn sich neue Möglichkeiten ergeben.

Es gibt viele weitere Möglichkeiten, wie Sie von einer Beziehung zu Personalvermittler*innen profitieren können. Abgesehen von neuen Stellenangeboten können sie Ihnen kostenlose Expertenberatung (z. B. Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Verfassen von Lebensläufen), Insights über den Arbeitsmarkt und Netzwerkverbindungen bieten.

3. Agieren Sie mit den Unternehmensseiten, für die Sie gerne arbeiten würden

Personalvermittler*innen verwenden das Tool LinkedIn Recruiter, um Kandidat*innen zu segmentieren, die sich mit bestimmten Unternehmensseiten beschäftigen. Wenn Sie z. B. Seiten gefolgt sind, Beiträge gelesen oder sich beworben haben, ist es wahrscheinlicher, dass Sie von Recruiter*innen oder Hiring Manager*innen kontaktiert werden, die eine Stelle bei diesem Unternehmen zu besetzen haben.

Es hilft Ihnen auch bei Ihrer Jobsuche, relevanten Autoren von Inhalten, Influencern und LinkedIn-Gruppen sowie den Personen, die für die Unternehmen arbeiten, an denen Sie interessiert sind, zu folgen, mit ihnen in Kontakt zu treten und ihnen Verbindungsanfragen zu senden. Sie können auch relevante Seiten mit Lesezeichen versehen, damit Sie keine Beiträge verpassen.

4. Laden Sie Ihren Lebenslauf auf Ihren LinkedIn-Account hoch

Sie können Ihren Lebenslauf in Ihrem LinkedIn-Account speichern und hochladen, so dass Sie ihn verwenden können, wenn Sie sich auf Stellen bewerben. Dies ist eine versteckte Funktion, die nur für Personalvermittler*innen sichtbar ist, die das Tool LinkedIn Recruiter nutzen. Wenn Sie Ihren Lebenslauf hochladen, können Sie sich auch direkt über die mobile App von LinkedIn auf neue Stellen bewerben.

Ihr Lebenslauf soll Ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben und Ihnen hoffentlich ein Interview zu verschaffen. Der beste Weg, um die Aufmerksamkeit von Recruiter*innen zu erregen, ist, Ihren Lebenslauf so verständlich wie möglich zu gestalten, indem Sie sich auf Ihre wichtigsten (und relevanten) Leistungen konzentrieren. Eine gute Vorlage für Ihren Lebenslauf ist die Unterteilung in persönliche Informationen (d.h. ein Überblick über Sie), Ihren beruflichen Werdegang, Ihre Qualifikationen und Interessen.

Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, wenn Sie Strategien für die Stellensuche oder etwas anderes besprechen möchten.