Cyber Security: Talenttrends und Herausforderungen
In einer zunehmend digitalen Welt ist Cyber Security zur strategischen Herausforderung für Unternehmen aller Sektoren geworden. Der Global Cybersecurity Outlook 2024 Report, veröffentlicht vom Weltwirtschaftsforum in Zusammenarbeit mit Accenture, liefert entscheidende Einblicke in den aktuellen Stand und die bevorstehenden Herausforderungen. Bei näherer Betrachtung dieser Erkenntnisse wird deutlich, dass es in der Cyber Security Landschaft nicht nur um technologische Fortschritte geht, sondern auch um die Talente hinter den Bildschirmen.
Cyber Security-Trends: Cyber Resilience
Der Bericht hebt mehrere bedeutende Trends hervor, die das Feld der Cyber Security prägen. Eine der dringlichsten Fragen ist die wachsende Cyber-Ungleichheit zwischen Unternehmen, die cyber-resilient sind, und solchen, die es nicht sind. Diese Kluft zeigt sich besonders deutlich im Vergleich zwischen großen Unternehmen und kleinen bis mittleren Unternehmen (KMU). Die Zahl der Organisationen, die eine minimale Cyber-Resilienz aufrechterhalten, ist seit 2022 um 30% gesunken, wobei KMUs unverhältnismäßig stark betroffen sind.
Ein weiterer kritischer Trend ist die rasche Entwicklung neuer Technologien, insbesondere generativer KI. Während diese Technologien enormes Potenzial bieten, stellen sie auch neue Sicherheitsherausforderungen dar. Etwa die Hälfte der befragten Führungskräfte glaubt, dass generative KI in den nächsten zwei Jahren die größten Auswirkungen auf die Cyber Security haben wird. Allerdings erwarten 56% der Führungskräfte, dass generative KI in diesem Zeitraum Cyberangreifern einen Vorteil gegenüber Verteidigern verschaffen wird.
Der Bericht betont auch die Bedeutung der Zusammenarbeit innerhalb des Cyber Security Ökosystems. Effektive Regulierung, Industriepartnerschaften und Lieferkettensicherheit sind entscheidend für den Aufbau einer widerstandsfähigeren digitalen Landschaft. Allerdings sind nur 23% der Führungskräfte optimistisch, dass es in den nächsten zwei Jahren signifikante Verbesserungen in dieser übergreifenden Zusammenarbeit geben wird.
Die Talentlandschaft: Eine wachsende Herausforderung
Während technologische Fortschritte und Zusammenarbeit entscheidend sind, bleibt der Talentmangel eine der größten Probleme. Die Talentlandschaft in diesem Bereich steht vor erheblichen Herausforderungen und durchläuft rasche Veränderungen.
Eine der dringlichsten Fragen ist die sich vergrößernde Lücke bei den Cyber Security Skills. Laut dem Global Cyber Security Outlook berichten 20% der Unternehmen, dass ihnen die Fähigkeiten fehlen, um ihre Cyber Security Ziele zu erreichen, gegenüber nur 6% im Jahr 2022.
Der Talentmangel ist besonders akut für kleinere Organisationen. Während 31% der Führungskräfte der KMUs berichteten, dass ihnen kritische Mitarbeitende und Fähigkeiten fehlen, sagten dies nur 11% der Führungskräfte der größten Organisationen. Diese Diskrepanz verdeutlicht die wachsende Cyber-Ungleichheit in der Wirtschaft.
Auch die Fluktuationsraten im Bereich Cyber Security sind ein erhebliches Problem. Weltweit lag die Fluktuationsrate unter Cyber Security Expert*innen in den letzten 12 Monaten bei 17%. In Deutschland ist die Situation noch herausfordernder, mit einer Fluktuationsrate von 21% im gleichen Zeitraum. Diese hohen Fluktuationsraten verschärfen den Fachkräftemangel und setzen Organisationen zusätzlich unter Druck.
Neue Kompetenzen und Arbeitsmarkttrends
Mit der Entwicklung der Cyber Security Landschaft ändern sich auch die Kompetenzen, die für eine effektive Navigation der Herausforderungen erforderlich sind. Künstliche Intelligenz hat sich als das am schnellsten wachsende Skill unter Cyber Security Spezialist*innen herausgestellt. Weltweit gab es einen zweifachen Anstieg der KI-bezogenen Fähigkeiten unter Cyber Security Spezialist*innen, während in Deutschland der Anstieg 1,4-fach war. Dieser Trend steht im Einklang mit der wachsenden Bedeutung von KI in defensiven und offensiven Cyber Security Strategien.
Der Arbeitsmarkt für Cyber Security Expert*innen bleibt robust, insbesondere in Deutschland. Derzeit gibt es etwa 4.000 offene Stellen allein in Deutschland, was die erhebliche Nachfrage nach Cyber Security Expertise unterstreicht.
Bewältigung des Talentmangels
Unternehmen wenden verschiedene Strategien an um, die Cyber Security Talentlücke zu schließen. Der primäre Ansatz, laut 41% der befragten Unternehmen, ist die Weiterbildung bestehender Mitarbeitender, gefolgt von der Rekrutierung erfahrener Cyber Security Expert*innen (33%). Interessanterweise berichten nur 9% der Unternehmen, dass sie nicht-traditionelle Rekrutierungswege nutzen, wie Mikro-Zertifikate oder kurze Bildungskurse.
Der Bericht unterstreicht auch die Bedeutung von Diversität bei der Bewältigung des Talentmangels. Die Erschließung neuer Talentpools jenseits traditioneller Kandidat*innen mit direkter Cyber Security Erfahrung kann Unternehmen helfen, mit der sich entwickelnden Gefahrenlage Schritt zu halten.
Ausblick
Während wir durch die komplexe und sich ständig verändernde Cyber Security Landschaft navigieren, wird die Bewältigung der Talentlücke entscheidend für Unternehmen sein, um eine robuste Cyber-Resilienz aufzubauen. Dies umfasst nicht nur die Anwerbung und Bindung von Spitzentalenten, sondern auch die Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens.
Die Herausforderungen sind erheblich, aber ebenso die Chancen. Für Unternehmen, die ihre Cyber Security Positionen durch strategisches Talentmanagement stärken möchten, kann fachkundige Beratung von unschätzbarem Wert sein. Ob Sie mit der Talentbindung kämpfen, Ihre bestehende Belegschaft weiterbilden möchten oder Spitzenkräfte im Bereich Cyber Security anwerben wollen – wir sind hier, um zu helfen.
